Сокращение штата: как действовать в непростой ситуации
16:00, 19 окт 2016 Общество
Автор: Кирилл Медведев Прочитали: 2 047 Комментарии: 0
Ответ есть у юриста магнитогорского центра занятости!
Если на работе начинают поговаривать о сокращении, то необходимо знать , какие у уволенных по сокращению граждан есть права и когда можно встать на учет по безработице.
Ответ прост. Работодатель обязан уведомить работника персонально под роспись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Также работодатель обязан предложить имеющиеся на предприятии вакансии, даже если они менее оплачиваемые.
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.178 Трудового кодекса РФ граждане, уволенные по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников, имеют право на признание безработными с назначением пособия по безработице при обращении в Центр занятости населения. Для этого необходимо представить следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Также Вы имеете право на получение от Центра занятости решения о сохранении среднего заработка за третий месяц при условии обращения в данный орган не позднее двухнедельного срока после увольнения и нетрудоустройства им в течение 3 месяцев.
Помимо этого, у Вас есть возможность бесплатно получить иные государственные услуги: содействие в поиске подходящей работы, информирование о положении на рынке труда, cодействие в самозанятости, оказание профессиональной ориентации, психологической поддержки, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, организация временных и общественных работ и многие другие.
Если вы заметили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter