Вернуться на работу, с которой ушли, мечтают 3 из 10 жителей Магнитогорска

Джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом предложение вернуться на прежнее место работы женщины получают чаще мужчин. В опросах сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из Магнитогорска.

За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 37% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.

Почти каждый второй житель Магнитогорска (47%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30% отказались, а 17% согласились. Повторные оферы женщины получают заметно чаще мужчин (55% против 44%).

Почему специалисты иногда возвращаются на прежнее место работы? Чаще всего главными причинами называют достойную зарплату (33%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (13%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (20%), неподходящих условий работы (18%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 7%).

Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 31% жителей Магнитогорска. На такой шаг может мотивировать зарплата (в этом признались 49%), улучшение условий труда (20%), смена руководства (12%), а также повышение в должности (11%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (37% против 25%).


Время проведения: 12—17 октября 2022 года

ФОТО: unsplash.com