Директор по персоналу ММК побывал на деловом завтраке в МПК.

Утро 24 декабря в одной из аудиторий в Магнитогорском педагогическом колледже началось не с лекций, а с кофе и... стратегических дискуссий о будущем! Здесь царила необходимая для серьёзного учебного заведения деловая атмосфера. Ведь собрались те, от кого зависит, кадровый потенциал города.

Повод более чем серьезный: на «Деловой завтрак» к студентам и педагогам приехал директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Валентинович Парфилов.

Цель встречи – выстроить прямое взаимодействие между гигантом промышленности, образованием и обществом. Не на совещании в высоком кабинете, а здесь, среди молодежи.

Ведущей-модератором выступила не кто-нибудь, а студентка колледжа. Она сразу задала тон:


И партнеры были на высоте.
Разговор начал Олег Парфилов. Он откровенно поделился видением развития кадрового потенциала комбината – градообразующего предприятия. Какие специалисты нужны завтра? Какие вызовы ждут отрасль? Ребята слушали, затаив дыхание.

Директор колледжа Ольга Юрьевна Леушканова подчеркнула, что сотрудничество с ММК ведется давно, но сегодня оно вышло на новый уровень.


– заявила Ольга Юрьевна.

Но главной изюминкой стали не речи руководителей, а живая дискуссия. В ней приняли участие студенты 3-4 курсов отделений «Информационная безопасность» и «Промышленные технологии» – те самые «специалисты будущего». Они рассуждали на равных, задавали вопросы, предлагали идеи. Это был именно диалог, а не монолог.


Апофеозом встречи стала специальная лотерея. Студенты приготовили для Олега Валентиновича «взрослые» и каверзные вопросы. И он ответил на каждый без утайки! Вот лишь некоторые из них, которые раскрывают кадровую кухню ММК:

1. «Если бы завтра можно было изменить один HR-процесс на ММК – какой?» Ответ был конкретным и касался ускорения адаптации новичков через цифровые наставнические платформы.
2. «Какие компетенции – hard & soft – критически важны молодым специалистам на ближайшие 3 года?» Прозвучало: помимо цифровой грамотности (hard skills), на первый план выходят гибкость, умение работать в команде и брать на себя ответственность (soft skills).
3. «Готовы ли выпускники колледжей к промышленной культуре ММК? И где «узкие места»? Олег Валентинович отметил хорошую базовую подготовку, но указал на частое отсутствие понимания полного производственного цикла и норм корпоративной безопасности.
4. «Как оценивается эффективность стажировок и как стать постоянным работником?» Оказалось, важны не только выполненные задачи, но и вовлеченность, инициатива и способность влиться в коллектив. Совет от профи: «Проявляйте себя, задавайте вопросы, покажите, что вам это интересно!»
5. «Доверите ли вы подбор кадров Искусственному Интеллекту?» Директор по персоналу раскрыл детали: первичный скрининг резюме и тестирование на базовые навыки уже автоматизированы. Но финальное собеседование, оценку мотивации и «блеска в глазах» он никогда не отдаст машине. Это – прерогатива живого, опытного руководителя.

«Деловой завтрак» длился больше часа, но время пролетело незаметно. Стороны договорились о дальнейшем взаимодействии, конкретных проектах и новых встречах. Студенты получили уникальный шанс заглянуть в будущее своего города и своей карьеры. А ММК – услышать голос нового поколения магнитогорцев, которые уже завтра придут на предприятия не просто на работу, а создавать его новый, цифровой облик.

Одним словом, синергия состоялась. И, судя по энергичному финалу встречи, это только начало большой совместной работы!