Речь идёт об обувной фабрике, которая уволила сотрудников

Прокуратура Правобережного района Магнитогорска провела масштабную проверку в отношении двух местных предприятий — ООО «Унтоваленки» и ООО «Магнитогорская обувная фабрика». Поводом для контроля стали жалобы, опубликованные в СМИ, а также сигналы о систематических нарушениях трудового законодательства.

В ходе проверки выяснилось, что на обоих предприятиях допущены серьезные нарушения прав работников. В частности, выявлены факты незаконного расторжения трудовых договоров, задержки выплаты заработной платы, в том числе при увольнении сотрудников. Также установлено, что работники не были своевременно ознакомлены под роспись с документами, связанными с увольнением, а трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности не были выданы в день прекращения трудовых отношений.

Особое внимание прокуратуры привлекли нарушения, связанные с окончательным расчетом при увольнении. Так, работники не получили полагающиеся выплаты в последний рабочий день, а зарплата за вторую половину декабря 2024 года была перечислена с задержкой. Кроме того, работодатели не начислили денежную компенсацию за несвоевременные выплаты, что является прямым нарушением трудового законодательства.

По итогам проверки прокурор внес представления руководству ООО «Унтоваленки» и ООО «Магнитогорская обувная фабрика» с требованием устранить выявленные нарушения. В отношении обоих юридических лиц и их руководителей возбуждены административные дела по частям 1 и 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Суд признал их виновными и наложил штрафы на общую сумму 28 тысяч рублей.

Однако на этом меры прокурорского реагирования не ограничились. В связи с массовыми нарушениями при увольнении сотрудников ООО «Магнитогорская обувная фабрика» прокурор обратился в суд с иском в защиту прав 19 работников. В исковом заявлении содержатся требования признать приказы об увольнении незаконными, восстановить сотрудников в их должностях, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.