Роструд разрешил россиянам приходить на работу позже из-за сложных погодных условий.Согласно Трудовому кодексу, к дисциплинарной ответственности могут привлечь сотрудника, если он отсутствует на работе без уважительных причин. А что можно назвать уважительной причиной? Можно ли считать таковой плохую погоду?
Заместитель руководителя Роструда
Иван Шкловец сегодня рассказал федеральным СМИ, что её можно назвать уважительной причиной. Для того, чтобы к сотруднику не применили мер дисциплинарного взыскания, нужно составить письменное объяснение на имя руководителя, где указать причину задержки.
«Сложные погодные условия и перебои в работе транспорта являются уважительными причинами опоздания. В такой ситуации работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности»,
– сообщил чиновник.