В оперативном управлении МПК находятся:
- два учебных корпуса общей площадью около 4 000 кв.м.;
- общежитие площадью более 5 000 кв.м.
Общая численность обучающихся составляет
2 899 человек.
Общая численность работников колледжа –
239 чел.
32% - составляют работники до 35 лет;
36% - от 36 до 50 лет;
31 % - 51-74 года.

В колледже создана система повышения уровня компетентности и непрерывного образования педагогических и административных работников. Соответствующие курсы проходят в Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде, Тольятти и других городах.
Проводятся стажировочные площадки в образовательных организациях СПО г. Тюмени, Екатеринбурга, Уфы, Казани, Пскова, Нальчика, Сахалина, Челябинска.
Неформальное повышение квалификации проходит в процессе участия преподавателей в конференциях, семинарах, мастер-классах разного уровня.
В Магнитогорском педагогическом колледже ежегодно проходит областная научно-практическая конференция с международным участием, посвященная актуальным вопросам образования и воспитания обучающихся.
Реализуется 18 основных образовательных программ как педагогической, сферы обслуживания, так и технической направленности.

Ежегодно проводится мониторинг рынка труда, состоящий из адресных заявок работодателей (управление образования, культуры, социальной защиты, физической культуры и спорта, предприятий, бизнес-сообществ), открытых вакансий Центра занятости, поэтому с учетом современной экономической политики, социального заказа потенциальных работодателей были открыты новые специальности:
- Графический дизайнер;
- Обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных систем, которые входят в ТОП-50 востребованных профессий и специальностей.
Востребованными также стали специалисты, прошедшие подготовку по образовательным программам укрупненной группы специальностей 40.00.00 «Юриспруденция».
По запросу «Газпром трансгаз Екатеринбург» с использованием сетевой формы начата подготовка мастеров по обслуживанию магистральных трубопроводов.
Программы педагогической направленности качественно обновлены с учетом выхода новых федеральных государственных образовательных стандартов, концепции Ядра среднего профессионального педагогического образования, требований работодателей.

Обновление и совершенствование содержания образовательных программ, расширение спектра специальностей позволяет расширить выбор абитуриентом предлагаемых специальностей.
В 2016 году контингент составлял 750 человек.
В 2022 году – 2899 человек.

Определены 373 базы учебно-производственной практики.

В подготовке специалистов среднего звена активно внедряется новая форма независимой оценки качества образования – демонстрационный экзамен.
Аккредитованы центры проведения демонстрационного экзамена по специальностям и профессиям, в 2021-2022 уч. году их было 13. В этом учебном году планируется 14 центров.

В колледже созданы:
- за счет гранта – 5 мастерских,
- за счет средств колледжа – 2 мастерские,
Особую роль в создании условий реализации содержания образования, проведении демонстрационного экзамена играет поддержка Благотворительного фонда «Попечительский совет ГБПОУ «МПК», благодаря ему получен грант в размере 1,5 миллиона рублей.
- Открыта мастерская Правоохранительная деятельность (Приобретен компьютерный класс).
- Проводятся курсы повышения квалификации для образовательных организаций близлежащих районов: Верхнеуральский, Нагайбакский, Кизильский, Агаповский, города Магнитогорска на безвозмездной основе с получением удостоверения о повышении квалификации.
Наблюдается увеличение количества проектов гражданско-патриотической направленности.
Министерством образования и науки Челябинской области на базе колледжа создан Центр гуманитарной помощи.
Еженедельно проводятся церемониал поднятия флагов РФ, Челябинской области и города Магнитогорска, классные часы «Разговоры о важном».

Объединяющим мероприятием, которое подчеркивает значимость взаимодействия работодателя – студента – преподавателя является Ассамблея работодателей и социальных партнеров.
Высокий процент трудоустройства обусловлен сформированной устойчивой взаимовыгодной системой сотрудничества;
Участие в реализации федерального проекта «Молодые профессионалы», площадка которого в трех возрастных группах: основной, юниорах, Навыки мудрых, существует в МПК способствует подготовке выпускника к его дальнейшему трудоустройству.
также как участие в олимпиадах, конкурсах Всероссийского и международного уровня.
За три года 76 школьников успешно приняли участие в чемпионате под руководством преподавателей колледжа.
В колледже создана цифровая образовательная среда:
- В 2022 году функционирует 11 компьютерных классов, 7 мастерских, оснащенных современным техническими средствами;
- работа информационных автоматизированных систем: «ФИС ГИА и Приема», «ФИС ФРДО», «АИС.СГО», «Навигатор», «Е-Услуги. Образование»; 3 системы автоматизированного управления колледжа: «1С.Предприятие», электронный архив, АСУ «ProCollege», электронная библиотека «ЮРайт»; официальный сайт образовательной организации;
- применение цифрового образовательного контента в образовательной деятельности;
- ведение электронного документооборота;
- внедрение платформы «Сферум»;
- разработка персональных сайтов педагогов, электронного портфолио обучающихся.
Все направления деятельности колледжа, обслуживаются автоматизированными системами управления.
Можно уверенно утверждать, что формирование и развитие человеческого капитала и кадров в нашем городе определяет перспективы колледжа:
1. Привлечение инвесторов в софинансирование реконструкции спортивных стадионов по адресу ул. Полевая 2А, ул. Правда 79; открытие новых мастерских: Рекрутинг, Информационная безопасность; приобретение компьютерных классов; приобретение серверов и др.
2. Организация корпоративного обучения, стажировок, обобщение опыта.
3. Внедрение новых педагогических в том числе IT-технологий, применение методик гибридного (смешанного) обучения с элементами дистанционного и бережливого обучения.
4. Реализация образовательных программ в сетевой форме с включением дуального обучения.
5. Расширение возможностей взаимодействия с деловыми партнерами Магнитогорска с целью подготовки кадров и дальнейшего трудоустройства выпускников.