Пожилая женщина решила, что гульба под её окнами слишком затянулась.

Именно конфликт пожилой женщины с владельцем ресторана, в котором была сорвана свадьба, рассматривался как одна из возможных ситуаций на первом в Магнитогорске открытом турнире по классической управленческой борьбе. Состязание проходило в стенах МГТУ им. Носова.

Справка ВМ:

В основе «Управленческой борьбы» лежит уникальная технология знаменитого бизнес-тренера Владимира Тарасова. Методика давно прижилась и развивается и в России, и за рубежом. Управленческий поединок – это соревнование двух участников, стремящихся показать своё управленческое превосходство над партнёром. Суть игры в том, что участники пытаются отстоять противоположные интересы разных персонажей в заданной ситуации.

Чаще всего соревнуются два относительно опытных управленца. Впервые в истории дисциплины команда студентов бросила вызов команде города. Опыт против находчивости, искушённость против азарта, практика против теории.

Команда-победитель получает кубок «Вызов».

Предварительно организаторы каждой команде раздали методичку, где прописаны все ситуации, которые предстояло обыграть. Всего 9 ситуаций.

Для примера приведём пару.

Соседка

Владелец первого этажа в жилом доме решил открыть ресторан. Все жильцы дома подписали согласие на открытие, кроме одной пенсионерки, окна которой как раз находятся над заведением. После установки пластиковых окон за счёт ресторатора свою подпись поставила и она. Но после открытия ресторана от женщины стали регулярно поступать жалобы на шум. Причём жаловалась она не только владельцу ресторана, но и в полицию. Так, однажды свадьбу, проходившую в данном заведении, прервал приход полиции. Назрел конфликт. Молодожёны хотят вернуть часть денег, уплаченных за организацию свадьбы, так как программа мероприятия была сорвана. Пенсионерка путём жалоб добивается переезда в другую квартиру за счёт бизнесмена. Предприниматель хочет уладить конфликт с минимальными для себя последствиями (в том числе финансовыми).

Кто окажется более убедительным на переговорах? Какие аргументы найдёт каждая из заинтересованных сторон?

Увольнение без собственного желания

Один из сотрудников очень крупной компании подозревается в «сливе информации» конкурентам. Проигран крупный и важный тендер. Явных доказательств нет. Служба безопасности настаивает на немедленном увольнении сотрудника, директор также за увольнение, при этом хочет сделать это с минимальными потерями для компании. Руководитель тендерного отдела сомневается в виновности сотрудника. Сотрудник не хочет терять работу.

Как бы вы поступили на месте каждой из сторон? Что бы сказали на переговорах?

Жюри, куда вошли представители различных крупных организаций города (от ММК до городских газет) отслеживает каждый ответ и выставляет баллы.
Мы намеренно не приводим счёт и не цитируем удачные переговорные «находки» участников, давая почву для размышлений читателям.

Скажем только, что в упорной и напряжённой борьбе победу всё же одержала сборная города. Лучшими игроками признаны Зуфар Мусин, Надежда Судакова, Евгения Семьянова и Наиль Хабибуллин.