Появились новые меры поддержки работодателей

Субсидии за трудоустройство инвалидов в Магнитогорске

Служба занятости населения Магнитогорска напоминает организациям и индивидуальным предпринимателям о новых мерах поддержки тех, кто принимает на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. А именно предоставлении  субсидии на возмещение части затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью - (приказ Социального Фонда России от 29 декабря 2024 г. № 2712).

Предоставление субсидии осуществляется в размере части понесенных затрат, но не более 200 тысяч рублей на одно специализированное рабочее место для трудоустройства инвалида.

Есть еще один вариант финансовой поддержки работодателя, трудоустраивающего инвалида (приказ от 29.12.2024 г. №2714) - возможность возместить часть затрат за выплату заработной платы. Но при условии оформления трудового договора на неопределенный срок, полный рабочий день и выплата зарплаты в размере не ниже двух МРОТ. Отметим, работодатель может претендовать только на один вид субсидирования: компенсация затрат на оборудование рабочих мест, либо на возмещение части затрат на выплату зарплаты.

Специалисты ЦЗН, при этом отмечают, что с 01.09.2024 (приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н), работодатели обязаны представлять в центр занятости населения по месту нахождения работодателя, сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренную частью 1 статьи 53 №565 от 12.12.2023 г. Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации», по новым формам которые размещены в личном кабинете работодателя на единой цифровой платформе «Ра

Работодателям необходимо своевременно предоставлять отчетность о выполнении квоты ежемесячно не позднее 10 числа месяца. А, также, производить обновление вакансий и заявлений на ЕЦП «Работа России» каждые 28 дней со дня их размещения. Иначе, через 30 дней ЕЦП «Работа России» удаляет вакансии из видимости.   

Квоту для приема на работу инвалидов работодатели могут выполнить, заключив соглашение со сторонней организацией (организации любой формы собственности (ООО, АО, ИП, НКО)

Квота считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).

Важно, что за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена административная ответственность, в виде наложения административного штрафа на должностных лиц (ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

За дополнительной информацией можно обратиться по адресу в ОКУ ЦЗН г. Магнитогорск по адресу: ул. Советская, 178/1 , тел. 8(3519)42-05-55

Изображение сгенерировано нейросетью