Теперь работодатель сможет отстранять сотрудника без сохранения зарплаты
С 1 марта вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ. Теперь работодатель будет иметь право отстранить сотрудника без выплаты зарплаты, если подчинённый нарушил требования по охране труда.
«С учётом изменений теперь у работодателя появилось ещё право требовать от сотрудников соблюдения требований охраны труда и самостоятельно проводить оценку соблюдения требований трудового законодательства. К тому же теперь работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который не применяет выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты. Конечно, в том случае если применение этих средств является обязательным при выполнении вредных для здоровья или опасных работ, в том числе выполняемых в особых температурных условиях»,
— приводит слова ведущего юриста "Европейской юридической службы"
Оксаны Красовской сайте
Life ru.
Несоблюдением требований по охране труда будет, например, отсутствие у сотрудника средств индивидуальной защиты, если на рабочем месте их выдавали, но он их не использует.
В таком случае, работодатель сможет отстранить человека от работы, не выдав зарплату.
Ещё одно нововведение: на время медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняется средний заработок и рабочее место.
Также в изменениях закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также на санитарно-бытовое обслуживание.