Стало известно, что мотивирует магнитогорцев работать продуктивнееИ похвала, и критика все реже стимулируют сотрудников в Магнитогорске лучше работать. Почти каждый второй магнитогорец признается, что старается не ради благодарности и не в ответ на критические замечания, а в целях самосовершенствования, согласно опросу сервиса по поиску работы
SuperJob.
Критика — плохой помощник в мотивации сотрудников: объективные замечания со стороны руководства стимулируют работать лучше лишь 1 из 20 опрошенных в Магнитогорске (
8%). Каждого третьего (
31%) мотивирует похвала со стороны начальника и благодарность за достигнутые результаты. Почти каждый второй магнитогорец (
46%), чтобы работать лучше, не нуждается ни в похвале, ни в критике, и свои достижения называет результатом самосовершенствования. При этом, по мнению опрошенных, важно, чтобы работодатель доказывал свое уважение к работникам не только словами, но и конкретными делами — достойной зарплатой, премиями, компенсационным пакетом.
Критика более эффективна в отношении молодежи до 24 лет (на нее положительно реагируют
11%), а похвала чаще мотивирует респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (по
47%). Женщины более чувствительны к словам благодарности, чем мужчины (
39% против
28%). Процесс самосовершенствования особенно важен для респондентов старше 45 лет (
55%).
Время проведения: 1 февраля — 29 марта 2022 года.