Назван главный критерий для этого.
Россиян могут перевести на четырехдневный рабочий день только при взаимном согласии руководства и работника. Об этом сообщает
aif.ru со ссылкой на экспертов в этой области.
Уровень заработной платы в таком случае будет зависеть от системы оплаты. Если оплата сдельная, то при выполнении недельного норматива за четыре дня, её размер сохранится. Если оплата почасовая, то из-за снижения рабочих часов снижается зарплата.
Если система оплаты окладная, то размер зарплаты обсуждается с руководством.
Также отмечается, что россияне, в целом, поддерживают переход на четырехдневку, но только в случае сохранения дохода.