Рассказываем, о чём говорили на конференции «Кадровый вопрос по-челябински: тенденции, нововведения и ошибки».

По мнению спикеров, рынок труда сейчас спокоен и стабилен по сравнению с предыдущими годами. Но, тем не менее, он постоянно меняется. А востребованные профессии и вовсе обновляются каждый день. Так, крупные компании отказались от узкого профиля работы и чаще всего имеют в штате самых разных специалистов. Помимо инженеров, им требуются пиар-менеджеры, пресс-секретари, маркетологи. Есть тенденция, как на расширение навыков, так и на развитие узкопрофильных специальностей.

– сообщила Ольга Перевозова, доцент кафедры «Менеджмент и маркетинг» челябинского филиала Финансового университета при Правительстве РФ.

Также сейчас в цене менеджеры по персоналу, по социальному маркетингу, лингвисты, бухгалтеры, финансовые управляющие, специалисты по экономической безопасности.

Как и прежде, молодые специалисты чувствуют себя неуверенно на рынке труда. Ольга Перевозова посоветовала расписать своё резюме, даже если оно практически пустое. Наверняка, в студенческой жизни у вас были интересные проекты, возможно, вы что-то возглавляли, представляли вуз на конкурсах и олимпиадах. Вспомните ваши дополнительные навыки.

– резюмировала Ольга Владимировна.

Обратить внимание необходимо и на компанию, куда планируете трудоустроиться. Хорошо, если она человекоориентирована и готова к честному сотрудничеству. Порой приходится отстаивать свои права. Доцент кафедры «Философия, история и право» челябинского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Ирина Кравченко сообщила, что сейчас трудинспекция отказалась от проведения плановых проверок, но расширила перечень поводов для внеплановых визитов в компании.
– пояснила Ирина Кравченко.

Распространённым нарушением является отсутствие оплаты за выход во внерабочее время. Эксперты напомнили, что такое возможно только с письменного согласия сотрудников и при оплате работы минимум в двойном размере.